你所在的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 行业动态  >> 内容详细
发展是第一要务 人才是第一资源
——第三届安徽省公交企业人力资源管理工作研讨会召开
作者: 来源: 日期:2019-06-21 点击:431

 

 

   习近平总书记在2018年十三届全国人大一次会议上强调,“发展是第一要务,人才是第一资源”。618-19日,第三届安徽省公交企业人力资源管理工作研讨会在淮南市隆重召开,共话安徽省公交行业人力资源工作重点、难点、热点,共商解决思路、途径、方法,共谋企业未来改革、发展、创新大计。淮南市交通运输局党组成员、副局长鲍焕全莅临会议并讲话,来自全省各地23家城市公交企业部分主要领导、人力资源管理负责人及论文作者参加了会议。

会议由马鞍山市公共交通集团有限公司总经理周泽文主持。安徽省公交协会六家理事长单位领导对照主题鲜明、立意突出、观点清晰、逻辑性强的评分标准对24篇论文进行了客观、公平、公正的打分,最终评出论文一、二、三等奖并进行表彰;优秀论文获奖者进行了交流和分享。

   千帆竞发,百舸争流。23家会员单位围绕公交企业科学设计一线驾驶员薪酬体系、构建公交企业和谐劳动关系、如何有效面对和解决公交驾驶员缺员现状等方面,既高屋建瓴,又深入浅出,全面、客观地分析了新形势下,就公交企业人力资源存在的现状、面临的瓶颈、优化的思路、破解的途径,展开了研讨与交流,提出了意见和建议。

安徽省公交协会副理事长,淮南市公共交通有限公司党委书记、董事长王洪致欢迎词。王洪代表淮南公交对莅临会议的各位领导以及来自全省各地市公交企业同仁致以最热烈的欢迎和衷心的感谢。王洪指出,长期以来,淮南公交认真贯彻落实《经常性思想政治工作三十条》制度,最大限度地做好人力资源管理,发挥员工的主观能动性,持续开展“创建星级班组、打造最美公交车、争当星级驾驶员”等创建活动,增强广大员工的职业操守,引领淮南安全文明新风尚;努力提高员工薪酬福利待遇,逐步提升员工获得感和幸福感。

   安徽省公交协会秘书长朱小林致开幕词。朱小林指出,在习近平总书记中国特色社会主义思想指引下,伴随着公交优先战略的不断实施和推进,城市公交引领城市发展理念的不断渗透和延伸,全省公交企业站在了一个新的历史起点,步入了一个新纪元。新的时代赋予了公共交通新的使命,人力资源作为企业发展的命脉和最宝贵的资源,无时无刻不在影响着企业的造血功能和再生功能,成为城市公交进步前行的决定性因素。朱小林强调,在世界经济一体化的今天,企业竞争归根结底是人才的竞争、实力的竞争、优势的竞争。继第二届马鞍山人力资源管理研讨会之后,我们欣喜地看到了全省公交企业人力资源管理队伍的蝶变,看到了一支有思想、有学识、有责任、有担当、懂管理、善创新的管理团队在不断地求索,看到了一群年富力强、朝气蓬勃、思维活跃、敢于挑战的管理精英在不断地成长。无疑这是一个企业发展的希望所在,同时,也是人力资源管理不同于其他管理的独特魅力所在。肩负着振兴繁荣全省公交事业的职责和使命,企业发展和人力资源管理的未来任重而道远。希望与会人员在交流中进步,在思考中探索,在管理中思变,在变革中创新,共同为城市公交企业的进步发展献计、献策、献力,作出自己应有的贡献。

   淮南市交通运输局党组成员、副局长鲍焕全在讲话时指出,在中华人民共和国成立70周年之际,召开此次会议恰逢其时、意义重大。淮南市交通运输局围绕“对内构建四环七通、对外发展综合运输”的交通强市战略目标,着力推进公共交通发展。制定实施《淮南市优先发展城市公共交通实施意见》、《淮南市城市公交企业成本规制办法》推动了山南中央公园公交枢纽等5个公交枢纽站场建设。新增500余辆公交车,形成覆盖全市所有乡镇的城乡公交网络,基本实现城乡公交一体化,对促进城乡经济协调发展。

   安徽省公交协会副理事长,芜湖公交集团党委书记、总经理叶勇作总结讲话时谈到,很高兴参加第三届全省公交人力资源管理工作研讨会,能有机会在淮南与各位见面、交流。他指出,人力资源是重大责任的践行者、努力者和奋斗者。公交发展仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,人力资源管理的任务十分艰巨。与职工构建和谐的劳动关系,不仅直接影响企业的经济效益,也直接影响职工的生活质量、职业发展,影响公司的稳定发展、影响公交的整体形象。通过此次研讨会的召开,我们获得了更多的人力资源管理方面的先进经验和创新理念,希望在座的各位人力资源的管理者们将此经验和理念用于以后的工作中,将以后的管理工作做得更好。

   此次研讨会明确方向、统一思想,内容丰富、贴近实际,为安徽省公交企业搭建了人力资源管理工作交流和探讨的平台,对全省公交企业人力资源管理工作具有较强的决策依据、探讨价值和借鉴意义。大会在热烈、和谐的气氛中圆满落幕。(安徽省公交协会)