合肥市公交技工学校职业技能等级认定工作在市职业技能鉴定指导中心的关心和指导下，对认定系统流程及一些细节要求有了较熟练的应用和掌握。目前，合肥市公交技工学校开展职业技能等级认定的只有汽车维修工一个工种。由于吸取了2022年度的工作经验与不足，我们对职业技能等级工作更加重视，2023年度开展六次汽车维修工职业技能等级认定工作，认定人数395人，合格372人，认定频次和人数较去年有所上升。2023年12月13日，本校在接到合肥市人力资源和社会保障局NO：2023104号文《关于开展2023年全市社会评价组织年度工作评估的通知》后，领导高度重视，积极组织相关人员认真学习，领会精神。按照文件要求，逐项对照评估内容和标准，认真梳理完善总结，实事求是认真开展自评。现将具体自评情况汇报如下：
一、加强管理能力，确保认定工作正常开展
        合肥市公交技工学校在原来长期的职业技能鉴定工作经验基础上，内设负责考务、命题、考评、督导、档案等管理岗位，各岗位责任人不互兼任。我校在每批次评价活动前，均制定详细的考务方案并按照流程上传系统，备案至鉴定中心。我校各批次考试流程规范完整，涵盖考前、考中、考后各个环节和考务、命题、考评、督导、证书管理、档案管理等各个方面，信息真实可溯源。从组织上制度上流程上保证认定工作正常开展。
二、完善评价能力，确保认定工作质量不走样
        合肥市公交技工学校具有符合要求的东、西多媒体、计算机机房共四个理论考场，一个实操场地。具有与备案职业相适应的命题专家、考评人员队伍，题库资源数量。我校在信息服务平台账号专职人员专人专管、专用，在平台上及时更新相关信息。无论在软硬件上、还是在技术要求上都能满足职业技能等级认定工作要求，保证认定工作有量有质。
三、提升服务效能，确保认定工作服务质量。
        我校在评价实施公告实行一次评价一公告，内容符合《关于做好技能人才评价机构年度评价计划和评价实施公告发布有关工作的通知》，能正常执行年度评价计划安排，及时为劳动者提供评价服务。我校支持多种报名方式，报名方式便捷，证书领取方式便利、可靠，并公开业务咨询电话，确保认定工作服务质量，为广大劳动人民提供优质的认定考评服务。
四、增强质量管理，把好质量关，确保考试公平公正。
        我校在备案开考前，知识理论考试和操作技能考核现场视频监控覆盖全，并配备金属探测仪、身份证识别仪、信号屏蔽仪等技术工具防止考生作弊等情况。考试过程中，考场记录表、质量督导表、技能操作评分表如实填写，规范使用理论试卷，考试全过程视频监控，标准配备监考老师，督导员巡回检查，考试流程合规，确保考生考试公平公正。
五、加强档案管理，确保信息真实可信可倒查
        我校在评价考试完成后，分批次建立评价档案，逐批次妥善保管评价档案资料，评价试卷按批次保管，证书制作、发放登记，提前对视频监控进行备案，调试，妥善保管好电子资料、视频等信息。无论电子档还是纸质档都清晰可查，方便追溯现场考试考核情况。每一环节都认真履行，保证各类信息完整一致，做到真实可信可倒查。
六、提高社会认可度，确保社会效益第一
        我校自开展认定工作服务，便把服务社会，提升社会效益放在首位。主动公开并向鉴定中心提交本机构年度工作计划和年度总结报告。考生参评信息与评价机构考务信息一致，用人单位对持证人技能认可度较高。我校也会继续提升认定工作服务水平与质量，时刻牢记谁认定谁负责的承诺，保证做好质量第一，社会效益第一。
        本次自评，我校通过认真对照评估内容和标准要求，自查评估得分为93分 。
        2023年本校职业技能等级认定工作相较于去年来说有了一些进步，基本上完成了年度工作计划，但是总体上来看认定频次和认定人数相对较少。
        在新的一年里，我们将突破过去老鉴定站主要为本校学生和公交集团技能提升培训的汽车维修工服务的思维模式，我们将借助各类平台，加强宣传，齐心协力抢抓机遇，积极创新思路，充分利用好国家对职业教育、企业新录用职工技能培训及企业在岗技术人员技能提升培训等方面的培训认定给予的各项优惠政策。进一步加强和完善鉴定工作的管理，增强服务理念，积极创新工作。
        2024年，我们将在上级领导的关心和指导下，以本次年度评估为契机对过去的工作进行认真梳理和总结，不断完善和提高职业技能等级认定各项工作。虚心向兄弟评价机构学习，取长补短，在注重质量和社会效益的前提下，努力加强认定频次和人数的提升，争取2024年本校职业技能等级认定工作有一个较大的突破，为合肥市职业技能等级认定工作做出应有的贡献。